Plan pracy na 2012r.

Przyjęto do realizacji plan pracy na rok 2012.Poza zadaniami statutowymi wprowadzić:  

1. Wdrożenie programu Kadrowo-płacowego.

Termin realizacji do 31.12.2012r.

Odpowiedzialna- St. księgowa ds. płac.

 

Miernik -  stopień zaawansowania prac wdrożeniowych.

   

1. Przeprowadzenie szkoleń dla pracowników zespołu terapeutyczno-opiekuńczego.

Termin realizacji do 30.11.2012r.

Odpowiedzialny: Kierownik działu socjalno-terapeutycznego.

 

Miernik - liczba osób nieprzeszkolonych.

  

1. Zwiększony monitoring absencji chorobowych z uwzględnieniem działań naprawczych.

      Termin realizacji do 31.12.2012r.

      Odpowiedzialni: kierownicy komórek organizacyjnych.

 

      Miernik - średniomiesięczna liczba osób na zwolnieniach lekarskich