ZARZĄDZENIE Nr 10/2026

ZARZĄDZENIE Nr 10/2026

Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej  w Ostrowi Mazowieckiej z dnia 13 marca 2026 roku

 

w sprawie: wprowadzenia Regulaminu przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej Ostrowi Mazowieckiej

 

Na podstawie § 5 ustęp 2 Regulaminu organizacyjnego Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej przyjętego zarządzeniem nr 28/2019 Kierownika Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ostrowi Mazowieckiej z dnia 31 grudnia 2019 roku oraz art. 22^1c §10  ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks Pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277 z późn. zm.).

zarządzam, co następuje:

 

§ 1

Wprowadzam w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Ostrowi Mazowieckiej Regulamin przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników, stanowiący załącznik do niniejszego Zarządzenia.

§ 2

Regulamin określa zasady, tryb oraz sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników.

§ 3

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracowników.

 

 

Załącznik

do Zarządzenia nr 10/2026

Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ostrowi Mazowieckiej z dnia  13 marca 2026 r.

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONTROLI TRZEŹWOŚCI PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W OSTROWI MAOWIECKIEJ

 

§1. Postanowienia ogólne

1. Regulamin określa zasady i procedury przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ostrowi Mazowieckiej.
2. Celem kontroli jest zapewnienie bezpieczeństwa pracowników, klientów Ośrodka oraz prawidłowego funkcjonowania jednostki.
3. Kontrola trzeźwości jest prowadzona zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz zasadą poszanowania godności i dóbr osobistych pracownika.

§2. Zakres i przesłanki kontroli

1.   Kontrola trzeźwości może być przeprowadzana:

-        prewencyjnie,

-        w sytuacji uzasadnionego podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem alkoholu lub środka o podobnym działaniu.

2. Kontrolą prewencyjną objęci są wszyscy pracownicy Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ostrowi Mazowieckiej.
3. Kontrola obejmuje badanie obecności alkoholu w wydychanym powietrzu, przy użyciu alkomatu spełniającego wymagania norm prawnych.

§3. Upoważnieni do wykonywania badań

1. Badanie może przeprowadzać Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ostrowi Mazowieckiej lub osoba przez niego upoważniona (załącznik nr 1) w miarę możliwości w obecności co najmniej jednego świadka.
2. Każda osoba wykonująca badania zostanie przeszkolona z obsługi urządzenia oraz przestrzegania zasad ochrony danych osobowych.

§4. Procedura badania

1. Badanie odbywa się w sposób zapewniający dyskrecję i poszanowanie godności pracownika.
2. Pracownik przed badaniem musi zostać poinformowany:

-        o podstawie prawnej,

-        o celu badania,

-        o przysługujących mu prawach.

3. Kontrola trzeźwości może być przeprowadzona zarówno przed rozpoczęciem pracy, w jej trakcie, jak i po jej zakończeniu.
4. Kontrola trzeźwości może być przeprowadzana codziennie, w uzasadnionych przypadkach więcej niż jednorazowo.
5. Decyzje co do dokładnego czasu i częstotliwości kontroli trzeźwości, ilości i składu osób kontrolowanych, a także co do świadków tych kontroli podejmuje Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ostrowi Mazowieckiej lub osoba przez niego upoważniona.
6. W pozostałym zakresie warunki kontroli trzeźwości, w tym w szczególności metody jej przeprowadzania i dokumentowania, określają przepisy prawa.
7. Wynik badania odczytuje osoba przeprowadzająca kontrolę w obecności pracownika.
8. W przypadku wyniku pozytywnego pracownik ma prawo żądać:

-        powtórnego badania,

-        badania przez organ powołany do ochrony porządku publicznego (policję).

9. Do czasu wyjaśnienia sprawy pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy.

§ 5. Postępowanie w przypadku wyniku pozytywnego

1. Wynik pozytywny rozumiany jest jako:

-        zawartość alkoholu w wydychanym powietrzu wskazująca stan po użyciu lub stan nietrzeźwości,

-        odmowa poddania się badaniu (traktowana jak wynik pozytywny).

2. Pracownik może zostać odsunięty od pracy bez prawa do wynagrodzenia za czas nieobecności.
3. Zdarzenie zostaje odnotowane w „Protokole badania trzeźwości” stanowiącym załącznik nr 2 do regulaminu.
4. Protokół przechowuje się zgodnie z przepisami o ochronie danych.
5. Informacja o zdarzeniu może stanowić podstawę do zastosowania kar przewidzianych w przepisach.

§ 6. Ochrona danych osobowych

1. Wyniki badań oraz protokoły są przetwarzane zgodnie z RODO i ustawą o ochronie danych osobowych.
2. Dostęp do danych mają jedynie osoby upoważnione.
3. Administratorem danych osobowych jest Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Ostrowi Mazowieckiej ul. Warchalskiego 3, 07-300 Ostrów Mazowiecka. 
4. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych z którym można się kontaktować w sprawach przetwarzania danych osobowych poprzez adres e-mail: sekretariat@mopsostrowmaz.pl
5. Dane osobowe będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 2 lit. c) oraz art. 9 ust. 2 lit. b) RODO w związku z Ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej, której to celem jest zapewnienie bezpieczeństwa pracowników, klientów Ośrodka oraz prawidłowego funkcjonowania jednostki.
6. Podanie danych osobowych jest obowiązkowe.
7. Konsekwencją niepodania danych osobowych będzie przekazanie czynności kontroli trzeźwości do organu powołanego do ochrony porządku publicznego i brak możliwości dopuszczenia do pracy do czasu otrzymania wyniku badania.
8. W zakresie danych osobowych dotyczących osoby której dane dotyczą, przysługują osobie, której dane dotyczą następujące prawa:

-          prawo dostępu do danych osobowych,

-          prawo sprostowania danych np. gdy są nieaktualnie lub nieprawdziwe,

-          prawo do usunięcia danych – prawo przysługuje w ramach przesłanek i na warunkach określonych w art. 17 RODO,

-          prawo ograniczenia przetwarzania – prawo przysługuje w ramach przesłanek i na warunkach określonych w art. 18 RODO,

-          prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania – prawo przysługuje w ramach przesłanek i na warunkach określonych w art. 21 RODO,

-          prawo do cofnięcia zgody – tylko jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) lub art. 9 ust. 2 lit. a RODO,

-          prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych.

9. Dane przechowuje się nie dłużej niż 1 rok, chyba że stanowią dowód w postępowaniu.
10. Odbiorcami danych osobowych mogą być podmioty uprawnione na podstawie przepisów prawa lub umowy powierzenia przetwarzania danych.
11. Administrator nie podejmuje zautomatyzowanych decyzji w indywidualnych przypadkach, w tym profilowania.

 

 

 

 

 

Załącznik nr 1

do Regulaminu przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej

w Ostrowi Mazowieckiej

 

 

UPOWAŻNIENIE NR …/………
Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej

w Ostrowi Mazowieckiej

 

Upoważniam Pana/Panią:

……………………………………………………………………………

zatrudnioną/zatrudnionego na stanowisku:

……………………………………………………………………………

do przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej, zgodnie z Regulaminem kontroli trzeźwości i obowiązującymi przepisami prawa.

Upoważnienie obejmuje:

• obsługę alkomatu,
• interpretację wyników,
• sporządzanie protokołów,
• zgłaszanie wyników pozytywnych Dyrektorowi.

Upoważnienie obowiązuje od dnia ………………… do odwołania.

…………………………………………

                                                                                                                                                               (pieczątka i podpis Dyrektora)

 

 

 

 

Załącznik nr 2

do Regulaminu przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej

w Ostrowi Mazowieckiej

PROTOKÓŁ NR ….…/……….
z badania trzeźwości pracownika

Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ostrowi Mazowieckiej

1. Data i godzina kontroli: ……………………………………………
2. Miejsce kontroli: ……………………………………………
3. Imię i nazwisko pracownika: ……………………………………………
4. Stanowisko: ……………………………………………
5. Osoba przeprowadzająca badanie: ……………………………………………
6. Podstawa przeprowadzenia badania:
• ☐ kontrola prewencyjna
• ☐ uzasadnione podejrzenie nietrzeźwości
7. Rodzaj urządzenia (alkomatu): ……………………………………………
8. Numer seryjny urządzenia: ……………………………………………
9. Data ostatniej kalibracji: ……………………………………………

Wyniki pomiaru:

• 1. pomiar: …………… mg/l
• 2. pomiar (opcjonalnie): …………… mg/l

Uwagi pracownika (jeśli wnosi zastrzeżenia):

…………………………………………………………………………………………………

Decyzja pracodawcy:

• ☐ niedopuszczenie do pracy
• ☐ skierowanie na dodatkowe badanie przez Policję
• ☐ inne: ……………………………………………………

Podpis pracownika: …………………………………
Podpis osoby badającej: ……………………………
Podpis świadka (jeśli był obecny): ……………………

Okoliczności współwystępujące istotne dla oceny stanu faktycznego**:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………………………………

 

 

Informacja o poleceniu niedopuszczenia do pracy:

 

Działając na podstawie art. 22^1d § 1 k.p. mając na uwadze okoliczności stanu faktycznego oraz ustalenia zawarte w treści niniejszego protokołu, nie dopuszczam Pani/Pana do pracy.

 

…………………………………………..………** Data i podpis Pracownika

** Informacja o przyczynach braku podpisu protokołu przez pracownika:

 

…………………………………………………………………………………………………………………………………………

 

 

…………………………..………

data i podpis Dyrektora

 

 

Informacja na temat zgłoszenia żądanie przez pracodawcę* / przez pracownika niedopuszczonego do pracy* przeprowadzenia badanie stanu trzeźwości pracownika przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego: …………………………………………………………………………………………..……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

 

data i podpis Dyrektora

* - niepotrzebne skreślić

** - należy uzupełnić, jeśli zachodzi okoliczność opisana